樹立人才資源是第一資源的觀念，結合公司對專業(yè)人才的需要，加大優(yōu)秀人才引進工作的力度，由注重以院校為主的應屆生人才引進轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅仡I軍人物的引進，注重引進公司最急需的，對公司新產(chǎn)品開發(fā)，未來新工藝應用起重大基礎作用，具備實踐經(jīng)驗的關鍵人物。
雅魯公司堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，建立以公開、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。
